[2011.10.27.중요판결]근로기준법 제27조에서 정한 해고사유 등의 서면통지의 취지와 방법 - 판례속보

본문 바로가기 주메뉴로 바로가기

대국민서비스

>판결

>판례속보

sns 공유하기

공유하기

band 공유하기

카카오스토리 공유하기

판 결

판례속보

판례속보

제목	[2011.10.27.중요판결]근로기준법 제27조에서 정한 해고사유 등의 서면통지의 취지와 방법
작성자	법원도서관	작성일	2011-11-02
조회수	9472
첨부파일	2011다42324.pdf
2011다42324 퇴직금 등 (가) 파기환송(일부) ◇근로기준법 제27조에서 정한 해고사유 등의 서면통지의 취지와 방법◇

이전 / 다음 게시물 보기
이전글	[2011.10.27.중요판결]형법 제37조 후단 경합범 중 아직 판결을 받지 아니한 죄가 이미 판결이 확정된 죄와 동시에 판결할 수 없었던 경우 형법 제39조 제1항에 따라 동시에 판결할 경우와 형평을 고려하여 형을 선고하거나 그 형을 감경 또는 면제할 수 있는지 여부(소극)
다음글	[2011.10.27.중요판결]1. 민법상 사단법인 총회 등의 결의절차상 흠에 관한 의사록 등의 증명력 2. 민법상 사단법인 총회의 표결 및 집계방법

목록

전국법원바로가기

관련시스템

대한민국법원

(06590) 서울특별시 서초구 서초대로 219(서초동)

대표전화 02)3480-1100 | 홈페이지 이용 문의 02)3480-1715(평일9시~18시) | 인터넷등기 사용자지원센터 1544-0770

COPYRIGHTⓒ 2016 SUPREME COURT OF KOREA. ALL RIGHTS RESERVED.

WA 인증

top